Årets karriärföretag delas årligen ut till 100 arbetsgivare i Sverige och även i år får Fastighetsbyrån utmärkelsen. De arbetsgivare som anses erbjuda de främsta karriär- och utvecklingsmöjligheterna för unga talanger får utmärkelsen.

Sedan 2011 har Karriärföretag presenterat sin lista över de 100 arbetsgivare i Sverige som erbjuder de främsta karriär- och utvecklingsmöjligheterna för unga talanger. Runt 1 000 arbetsgivare uppfyller årligen grundkriterierna och bedöms av en expertjury. Ett av Karriärföretagen 2025 är Fastighetsbyrån, med motiveringen:

”Fastighetsbyrån har utsetts till ett Karriärföretag tack vare sin starka företagskultur och dedikation till medarbetarnas utveckling. Företaget erbjuder en inspirerande arbetsmiljö där medarbetarna kan trivas och växa i sina roller. De prioriterar hållbarhet och mångfald, vilket skapar en inkluderande och dynamisk arbetsplats. På Fastighetsbyrån kan du vara säker på att din karriär får möjlighet att blomstra samtidigt som du bidrar till en positiv påverkan på samhället."

Karriärföretagen har under januari - april 2026 genomfört en omröstning via sitt och andra studentnätverk gällande deras val av framtida arbetsgivare genom att ställa frågan, ”Vilka anser du är de tre mest attraktiva arbetsgivarna bland de som utsetts till Karriärföretag 2026”.

Deltagare i omröstningen i år var totalt 5032 studenter från 29 universitet och högskolor, som just nu studerar en akademisk utbildning fördelat på följande kategorier: Civilingenjörsstudenter, Högskoleingenjörstudenter, Ekonomistudenter, IT-studenter, Samhällsvetarstudenter, Techstudenter, Fastighetsmäklarstudenter och Juriststudenter.

Juryns motivering:
“Fastighetsbyrån tar emot utmärkelsen Årets Bästa Sociala Medier 2025 för sitt engagerande och strategiska arbete med employer branding i digitala kanaler. Genom att lyfta fram människorna bakom verksamheten och ge inblickar i vardagen skapas en levande bild av företagskulturen. Med ett tydligt uttryck och en varm tonalitet visar Fastighetsbyrån hur sociala medier kan användas för att stärka den externa attraktionskraften och väcka intresse hos framtida medarbetare.”